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随着各种社交软件的普及,很多人喜欢在网上晒自己的生活,有的人晒自己或别人的工资单。Ji正在工作点评网(南京),由瀚海公司创办。有一天,她的薪水出现在一个叫youmi的匿名社交软件上。公司得知情况后,认为她泄露了秘密,终止了双方的合同。她觉得工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔16万余元工资和赔偿。近日,南京市秦淮区人民法院公布了此案。
2011年10月8日,Ji受雇于点评网作为业务发展总监。在公司的“录用通知书”中,有一行用大写字母强调工资是高度机密的,不得相互交换工资信息。吉某与公司签订保密协议,协议约定,公司不履行本条规定的保密义务的,公司有权与吉某解除劳动关系,不支付解除劳动关系的终止赔偿金。公司手册还规定,擅自泄露个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理,直至劳动合同终止。
2014年12月28日,“友谊书记”上出现了部分工资单截图,主要包括社会保险缴费493元、个人公积金缴费368元、个人所得税(月工资)5300.64元、无人员和单位名称三个具体数字。工资单引起了网友的议论,人们纷纷猜测实际工资、岗位、职级等,有网友评论说,这是点评网,还以为楼主明显是故意炫富。
公司发现后,对此事进行了调查,调查报告认为,该工资单为2014年11月的季度工资单。一个季度的工资邮件由系统自动发送到她的邮箱,但没有转发到其他邮箱。同时,工资单上注明工资信息属于保密信息。除薪酬福利部同事及主管外,请勿与其他同事沟通或向他人透露。
2014年12月29日,公司认定吉某有泄露工资行为,并将解除劳动合同通知送达吉某。同日,纪和公司办理了离职交接手续,双方确认最终工资结算日为2014年12月29日。
2015年1月9日,公司召开投诉会,对违反规章制度的行为进行处理,称可能存在他人知道纪某邮箱密码等疑虑,但公司投诉组通过分析予以否认。一周后,公司再次向吉某发出解除劳动合同通知和辞职证明,记录了因吉某严重违纪,公司于2015年1月16日解除与吉某的劳动关系。
2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于数日后作出仲裁决定,不予受理。
四分之一对结果不满,决定向秦淮法院起诉。季某要求公司支付2015年1月1日至16日半个月工资1万元以上,并赔偿非法解除劳动合同15万元。同时,要求公司在离职证明中更正辞职原因,在解除劳动合同通知中更正解除劳动合同的原因。
公司应该按季度支付半个月的工资吗?法院称,双方劳动合同于2014年12月29日解除。之后,吉某没有回公司提供劳务。因此,她要求的工资没有得到法院的支持。
公司与吉某解除劳动合同是否合法,是否需要赔偿?据法院称,“优米”社交软件的发帖人是匿名的,工资单的截图上并没有显示Ji和公司的名字。公司有关部门认定,季某披露工资单只是公司的分析和猜测,没有足够证据证明是季某所为。因此,公司据此解除与季某的劳动合同。证据不足的,属于违法解除,公司应当赔偿其违法解除劳动合同的损失。
对于赔偿,法院认为,季某辞职前12个月的月平均工资为2万余元,是2014年南京市非私营单位职工平均工资的3倍多,故按非私营单位职工平均工资的3倍计算2014年南京市单位。最终,法院认定,该公司因非法解除劳动合同应支付赔偿金12万余元。由于法院认定该公司与季某非法解除劳动合同,不支持她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张。
一审后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。据纪某交代,公司解除合同的原因是违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度。这些文件会降低她的社会评价,要求公司改正。不过,瀚海公司认为,“优蜜”软件的截图是纪某的客户发送的。她的电子邮件密码在2014年11月24日被修改,其他人无法知道新密码,因此可以排除其他人从Ji的电子邮件中窃取和发布密码。根据有关规定,公司与季某解除劳动关系是合法的,不需要向她支付因非法解除劳动合同的赔偿金。
瀚海是否违法与吉某解除劳动合同?中科院认为,公司提交的邮件内容只是要求律师在BP(人力资源岗)反馈后对手册进行审核和发布,不足以证明手册是由职工代表大会或全体员工协商制定的。公司也没有提供证据证明其拟聘用的人力资源人员与该员工沟通的事实,这一点也没有得到吉某的认可。因此,公司提供的相关证据不足以证明该手册是通过民主程序制定的,因此该规章制度不能作为终止与吉某劳动合同的依据。根据双方签订的保密协议,保密信息包括与经济、计划或技术有关的信息。瀚海公司称,该工资属于上述信息,缺乏依据。
在生活中,我们发现很多人打印出他们的薪水,无论多少。那么,我们能打印出自己的工资单吗?
北京高朋(南京)律师事务所律师徐颖超表示,事实上,大多数公司都不愿意披露薪酬。一般来说,工资所得税可以使企业的经营成本发生逆转,这涉及到一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确禁止披露,或者直接签订保密协议,一旦员工薪酬被披露,就可以按照条款进行处罚。但是,如果公司没有通知相关的公司制度,随后又按照制度进行处罚,则是违法的。
公司是否有权签署保密协议或在手册中规定工资单应保密?徐颖超认为,只要不违法,就可以。不过,一般来说,如果公司想签订保密十大经典网络营销案例协议,会给予一定的赔偿。而且,这种协议不是强制性的,而是双方自愿签署的。这也是企业普遍采用的“秘密薪酬制度”。
徐颖超说,在很多情况下,工资保密是需要的。如果你的工资通常比部门里其他同事的工资高,那可能会导致其他同事把你排挤出去。薪酬保密在一定程度上也是对个人权益的保护。如果工资公开透明,势必会相互攀比,会出现心理失衡,容易引发内部矛盾。通过对薪酬保密,可以在一定程度上避免因比较而产生的冲突和纠纷。
徐颖超说:“我个人建议不要打印工资单,因为它不仅涉及公司信息,还涉及个人信息。”。(文中人物除律师外均非真名)