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司马迁把人分为四类。才德兼备者称圣人,有德无才者称君子,有才无德者称恶人,无才无才者称愚人。三。只会用老板的绅士和傻子,最后企业因为自己的愚蠢而失败。
俗话说,幸福的家庭是相似的。不幸的家庭有自己的不幸。把这句话应用到企业中,成功的企业是相似的,失败的企业也有自己的失败。那么,哪些地方不成功呢?例如,缺乏资金、战略、技术、管理、产品、渠道、市场、营销技能和文化。
但老板们有没有想过,资本是由人获得的,战略是由人制定的。技术、管理、产品、渠道、市场、销售、文化等都离不开人。归根结底,企业缺的是人才!
我们常说,如果没有事业,它就会停止。我们就是这么说的。我们说过,老板决定企业是否深,制度决定企业是否死,人才决定企业是否强,文化决定企业是否长。因此,一个企业是否强大,最关键的因素是人。如果企业能够解决人才瓶颈,包括内在的思想瓶颈和人才评价瓶颈,企业就能取得长足的进步。
五百年来只有一位圣人出世。孔二哥是圣人。刚刚去世的伟大领袖毛主席是当代的圣人。这意味着我们现在找圣人是多么不现实!然后,我们就剩下绅士整合营销组合的概念、恶棍和傻瓜了。然而,我们的许多老板不得不运用古老的人才评价标准与现实竞争,对人才的使用树立起一些“个人观点”:德才兼备、人才济济、人才济济、人才济济、人才济济有才的,有德的,有才的,有德的,有才的,没有德的,没有德的,不能用。
问题是,世界上哪里有这么多圣人?如果智者不这样做,剩下的大多数人都是绅士、恶棍和傻瓜。我们应该如何在这三种人中做出选择?现实是,企业越发达,价值观就越混乱,人民群众就越危险。世界的喧嚣都是为了利润,世界的喧嚣都是为了利润。在这样一个客观的环境下,用傻瓜肯定不是最好的政策。一个君子怎么能打赢江湖,打赢社会?没办法,老板的唯一选择就是恶棍!因为恶棍是有才的、不道德的,他们有着巨大的成就和强大的破坏力,所以普通人并没有足够的勇气去利用他们。甚至许多老板也提出“用傻子比用坏人好”。怪不得我国民营企业的平均寿命不到3年,这是因为人才匮乏和老板没有用恶棍造成的!
刘邦是个野蛮人。他没有文化,出生在山区。在他登上王位之前,他是个流氓。他不仅走来走去,吃喝玩乐,还吸引了不少人,培养了一批弟子。后来打败项羽,成为皇帝。他刚回家时,邻居们叫他流氓皇帝。但事实上,野人成了皇帝,建立了不朽的帝国,因此他死后被人们记住并称赞。我们也赞扬他的野性和伟大。
秦始皇是另一个伟大的野蛮人。他也是一个低文化、脾气暴躁、任性的人。如果他的德行不低,恐怕再也没有比他低的了。例如,有一件事足以说明他的性格有多坏。当他知道母亲有外遇,还有两个快6岁的妹妹时,他无法原谅他。他一个人在母亲面前把妹妹摔死,囚禁母亲,从此过着黑暗的生活。然而,正是这样一个人,在我们许多人看来,“叛逆不孝”,统一了六国,统一了度量衡。多大的成就啊!
事实上,比尔盖茨不是野蛮人?实际上,他从大学退学,几天内就开始了自己的事业。如果没有后来的故事,他可能是一个流氓,但今天的成功隐藏了他所有的倒退,他是一个伟大的人。毛主席,我们伟大的领袖,在当时的环境中也有很好的家庭条件。他甚至试图推翻旧王朝,推翻老百姓的三座大山,建设新中国。对很多人来说,尤其是对蒋先生来说,这是一件不可思议的事情。这几乎是“对世界的巨大挑战”和“野性”“年轻人”。然而,正是由于这种野性,他帮助我们走出了旧中国的剥削和压迫,逐步从社会主义走向公禅主义!
在医学领域也有一些疯狂的奇迹,这对中国人来说已经不是什么新鲜事了。比如,一些疑难杂病到医院检查或者查不出来,或者即使查出来,也根本治不好。病人很痛苦,他只能等死。但幸运的人会转向民间食谱和祖传秘方,这将消除所有疾病,恢复他们的健康。
动植物也是野生的。就植物而言,我们常说家花中没有野花的香味,这应该是不争的事实吧?就动物而言,圈养动物既不是野生动物,也不是野生动物的竞争对手,甚至丧失了圈养觅食的能力。因此,野花和野生动物比在家里养的要好。
说了这么多,我们能不能得出一个基本结论:野生人才比栽培人才好?说实话!而且,不仅如此,自然的野生人才比培养出来的人才要好一万倍!这和我们吃的人参很相似。长白山的天然野生人参比我们自己种的营养丰富得多。价差几万倍!
除了野心和勇气,野人还依赖什么?人不怕苦,不怕死。这是许多人看不起、误以为是“冷头青”的一种毅力和坚持。一个多么恶劣的环境才能生存;他们喜爱的事物的爱好和兴趣是生活的方向,兴趣是生活的资本;他们粗心大意、战略思维大胆的性格是生活的命运
说到这里,我们的老板们,如果你想成就伟大的事业,称霸王爷,你应该清楚你在找什么样的人,对吧?事实上,我们的老板大多是野人,这就是为什么他们能成功地坐上老板的位置。不幸的是,他们对此没有深刻的理解。他们不愿意或不能控制一些有天赋的野蛮人。难怪企业人才缺乏导致整体缺乏的困难。